COFECE obtiene certificado de bronce en igualdad laboral y no discriminación
La Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE o Comisión) logró la recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, además obtuvo el certificado de Bronce de la misma. Esto corrobora que la Comisión es un centro de trabajo comprometido con prácticas y políticas laborales encaminadas a lograr el bienestar y desarrollo integral de trabajadoras y trabajadores.
La Norma establece que una vez obtenido el primer certificado – que la Comisión recibió en diciembre de 2016 –, cada dos años debe realizarse una auditoría de vigilancia. En la revisión correspondiente a 2018, la COFECE obtuvo 96 de los 100 puntos posibles, lo que le permitió, además de conservar la certificación, obtener el Bronce como un reconocimiento a la mejora continua de medidas de igualdad laboral y no discriminación.
Esta Norma es un mecanismo de adopción voluntaria elaborado de manera conjunta por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Algunas de las acciones que permitieron a la COFECE obtener el certificado de Bronce son:
- Ampliación de la licencia de maternidad para las madres trabajadoras de tres a cuatro meses, y un mes de media jornada. Esta medida tiene el objetivo de equilibrar las responsabilidades asociadas a la maternidad respecto a las del desarrollo profesional de las mujeres, así como facilitar su reingreso al ambiente laboral.
- Ampliación en los días de licencias por paternidad que pasó de cinco a 15 días hábiles consecutivos para que el hombre colabore en los cuidados del hijo recién nacido.
- La licencia por adopción se extendió a 90 días cuando el hijo tiene menos de 30 días de nacido. Si la edad es superior a esta, será de 15 días.
- Consolidación del sistema de selección de candidatos con perspectiva de género y no discriminación. Se construyó un sistema basado en un proceso de reclutamiento con anonimato del aspirante hasta la entrevista de finalistas.
- Se balanceó el equipo de alta dirección, pasó de dos a cinco mujeres al frente de una dirección general (de un total de 12 posiciones). En direcciones generales adjuntas, las mujeres han ocupado en promedio el 53% de estos puestos.
- Empoderamiento y desarrollo de habilidades gerenciales para mujeres y hombres en puestos directivos, quienes de la mano con especialistas trabajaron aspectos relevantes para su gestión, como: comunicación, negociación, administración de proyectos y coordinación de equipos de alto desempeño, entre otros.
La COFECE continuará impulsando acciones en materia de igualdad laboral y no discriminación, convencida de que una institución de vanguardia reconoce la importancia de brindar las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo a las personas que la conforman. Las razones son vastas y van desde la protección de los derechos humanos de hombres y mujeres, hasta la existencia de ganancias en la productividad de las organizaciones que cuentan con cuerpos directivos mixtos.
Más información en nuestro artículo Política de igualdad laboral en COFECE
Conoce las Políticas de igualdad y no discriminación de la COFECE
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